martes, 5 de julio de 2011

Desempeño por Competencias - Capítulo Dos

Competencia se refiere a características personales, devenidas comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Donde cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas. 

Para realizar los modelos de competencias, siempre deben de ser definidos en función de la misión y visión de cada Organización y de sus estrategias. Estos modelos pueden ser aplicados a distintos estilos de conducción y liderazgo. Donde estas características deben de ser reflejadas en las competencias y sus definiciones..
La evaluación de desempeño por competencias, siempre estarán en función cómo se ha definido el puesto.

Si la Organización trabajo con un modelo de competencias, evaluará en función de ellas. Donde las Competencias dentro de la Organización se fijan en conjunto para la empresa, luego por área y familia de puestos. En función de estas competencias ya propuestas por un diccionario de competencias de la empresa y el grado de necesidad fijado para cada puesto se evaluará a la persona involucrada.

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